我在公司勤勤恳恳干了八年，年年绩效A，却因“30岁未婚不稳定”被优化。

裁员名单公布那天，HR王莉阴阳怪气：

“公司要年轻化，你这种大龄未婚女，留着也是隐患。”

部门主管周强补刀：“你要是有个男朋友，我们还能考虑一下。”

我笑着签字，拿了N+1走人。

三个月后，我以投资方代表的身份重返公司，宣布全资收购。

新官上任第一把火：全员竞聘上岗。

HR和主管哭着求我手下留情，我一脸无辜：

“公司要年轻化，你们这种45+的老员工，留着也是隐患。”

后来他们才知道，我离职这三个月，嫁给了公司最大的竞争对手——那个传说中的集团太子爷。

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“苏念，签了吧。”

HR王莉把离职协议推到我面前，一下一下敲着“离职原因”那一栏——个人申请。

我看了眼办公室门口。

部门主管周强站在那儿，抱着胳膊，脸上挂着“识相点”的表情。

“王姐，”我把协议推回去，

“我上季度的绩效还是A，连续八年了。公司说要优化，总得给个说法吧？”

HR王莉笑了。

那种笑我见过，每次裁员她都是这副表情。

“苏念，你三十了吧？”

“还有三个月三十。”

“那就是三十。”她往椅背上一靠，

“公司要年轻化，你这种大龄未婚女，留着也是隐患。”

“万一哪天结婚生子，说走就走，项目谁接？”

我攥紧手指，指甲掐进掌心。

周强踱过来，在我对面坐下。

他在公司待了十五年，说话时手指点着桌面。

“苏念，不是我说你。”

“咱们部门八个人，就你一个没对象。”

“你要是有个男朋友，我们还能考虑一下。”

“可你连个恋爱都不谈，公司怎么敢用你？”

我盯着他。

周强被我看得不自在，干咳一声：

“当然，我不是催你结婚。但你这情况，不稳定嘛。”

“所以，”我慢慢开口，“因为我没对象，所以要被优化？”

王莉接话飞快：“也不是这个意思。”

“但你看，小陈今年二十六，已婚已育，多稳定。”

“小周刚订婚，明年办酒。人家都有规划，你呢？”

她顿了顿，压低声音，像在说什么贴心话：

“姐姐劝你一句，拿了钱回去好好找个人。”

“女人嘛，事业再好有什么用，三十岁连个家都没有——”

我站起身。

王莉吓了一跳，往后退了半步。

我拿起笔，在协议上签了字。

“N+1，三个月缓冲期，”我把协议推回去，

“按劳动法，我应得的。少一分我仲裁。”

王莉脸色变了变，没说话。

我拎起包往外走。走到门口，回头看了一眼。

周强还在那儿坐着，甚至还有心情开玩笑：

“苏念，别记恨我们。等你结婚的时候，我给你包个大红包。”

我笑了笑。

“周主管，红包就不用了。您留着吧，以后用得上。”

没等他反应过来，我推门出去。

工位上，我的东西已经被收进纸箱，搁在过道边上。

隔壁的小陈探出头，眼神复杂。

我没看她，抱起箱子往外走。

电梯里，手机响了。

我低头看了一眼来电显示，接起来。

“苏念？”那头是个年轻男人的声音，带着点慵懒的笑意，

“我回国了。上次你提的那个收购案，我考虑了一下——见个面？”

我看着电梯数字一层层往下跳。

“行。”我说，“正好，我也有事跟你说。”

“什么事？”

“关于我前东家的，”电梯到了一楼，我走出去，“我想亲手收了他。”

那头沉默一秒，笑出声来。

“有意思。见面聊。”

电话挂断。

我把手机揣进口袋，抱着纸箱走进阳光里。

三个月后，我会回去的。